人才是企业最重要也是最稀缺的战略资源和核心能力。伴随着三年多快速稳定的发展，鑫鑫小贷确立了“人才强企”的战略思想，始终坚持“以人为本”的经营理念，以强化公司内部管理、打造高效精英团队为目的，有力推进公司人才队伍建设。
2012年，鑫鑫小贷在员工培养方面实现机制创新，通过优化激励和竞争机制，创造“以人为本，人尽其才，树人用人”的良好环境，建立“竞争上岗，能上能下，能进能出”的双向用人制度，狠抓落实，为企业的发展提供了强大的人才保证和智力支持。同时，鑫鑫小贷深刻意识到，伴随企业壮大，注入新鲜血液是推动企业发展创新的动力之源。在新员工的引进方面，鑫鑫小贷打破常规，跳出本行业招聘经验丰富者的惯例，积极与苏州大学就业指导中心联系展开2012年校园招聘。信息发布仅三个工作日，公司共计收到相关专业应届毕业生简历26份，其中本科生17人，硕士研究生9人。本次招聘经过筛选考察，最终成功引进4人作为人才储备。
鑫鑫小贷通过公开招聘、公正选拔引进的人才充实到公司各个岗位上，为公司的持续发展注入了新的活力。在后续的人才培养方面，鑫鑫小贷已拟定相关培训及外出考察计划，以期进一步提升员工素质、熔炼团队精神，为实现鑫鑫小贷更优发展提供保障。
