为进一步落实“知人善用、任人唯贤”的战略思想，3月初鑫鑫小贷与苏州大学商学院联手启动2014年应届毕业生招聘活动，经过1个月的公开招聘、公正选拔，最终引进4名优秀的应届毕业生到公司进行实习。为了能更好的帮助新员工适应新环境、感受企业文化、熟悉相关岗位工作要求，促进新员工的快速成长，近期鑫鑫小贷由综合部根据公司发展需求结合实际工作需要拟定了一套详细的员工培训计划。

此次培训主要是分三个阶段进行，并由公司统一负责安排考试，把新进员工的考试成绩纳入实习转正的考评范畴。首先综合部负责为新员工讲解公司的企业文化、员工守则、人事考勤及业务档案制度，希望新员工能够对公司有一定的认识，增强自己的职业意识、提高自己的职业道德水平；业务部针对公司现有客户类别，分类讲解业务实务，进行案例分析，使新员工在全面开展业务实践之前建立业务实务概念；风险部负责讲述财务基础知识、法律知识，为新员工入职之后业务工作的顺利开展打下理论基础。

通过此次培训，大大激励了新进大学毕业生的学习、工作热情，增强了他们对企业文化的认知和归属感，也为企业发展注入了新鲜的血液。